The Influence of Communication and Teamwork on Employee Performance at PT. Aneka Warna Indah in Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.51805/ijsbm.v2i2.166Keywords:
Communication, Teamwork Employee, PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of communication and teamwork on employee performance at PT Aneka Warna Indah in Jakarta. The place of this research was carried out at PT Aneka Warna Indah in Jakarta. This research is a quantitative study with communication and teamwork variables on employee performance. This study uses data collection techniques by distributing questionnaires. The number of samples in this study were 40 respondents who were taken using a purposive sampling technique. The data analysis technique used is multiple linear regression, coefficient of determination and hypothesis testing. Based on the results of the study, the results of multiple linear regression analysis yielded a value of -27.974 + 0.510X1 + 0.833X2 and the results of the communication t test (X1) used the t test with t count = 3.453 > t table = 2.02619 teamwork (X2) yielded t count = 2.385 < t table = 2.02619. F test results Fcount > Ftable or 56,747 > 3.25 with a significant value of 0.000 < 0.05 and the results of the coefficient of determination test yield Adjusted R Square = 0.746, meaning 74.6% simultaneously the communication variable (X1) and teamwork (X2) ) contributed 74.6% to teamwork (Y) at PT Aneka Warna Indah in Jakarta, while the remaining 25.4% was contributed by other variables not examined in this study.
References
Adamy, M. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kunststoffe International, 106(12)
Asri, Cahaya Purnama. 2021, Komunikasi Bisnis: untuk Mahasiswa dan Kalangan Umum. Yogyakarta; Pustaka Baru Press
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Didik Notosurjono et.al. (2022). PENINGKATAN PERILAKU INOVATIF GURU Melalui Penguatan Kerjasama Tim, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan Visioner (Dasmo (ed.); Cetakan I). Media Nusa Creative.
Frecilia Nanda Melvani, R. (2022). Pengaruh komunikasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pt buma cima nusantara unit cinta manis. 8(1), 48–57.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Husni Adam Najati, & Susanto, (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Inews Jakarta. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 1(2), 058–079. https://doi.org/10.55606/jurrie.v1i2.355
Irwan Hadi. (2017). “Manajemen Keselamatan Pasien” (Teori & Aplikasi) (Cetakan 2). CV. BUDI UTAMA.
Kumala, D., & Usman, H. M. (2022). Analysis of The Quality Management Information Systems and Work Environment on Performance in Islamic Perspective. International Journal of Sharia Business Management, 1(2), 40-47.
Kumala, D. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. RisconRealty: Kecerdasan Emosional dan Motivasi kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 1-13.
Maghfira, A. ., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. . (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar. Jurnal Pajak Dan Bisnis (Journal of Tax and Business), 4(1), 13-19.
Paramansyah, A., & Husna, A. I. N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Islam
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Rismi Somad et al. (2014). MANAJEMEN KOMUNIKASI Mengembangkan Bisnis Berorientasi Pelanggan (Edisi 1). Alfabeta.
Samsu. (2017). Metode penelitian: teori dan aplikasi penelitian kualitatif, kuantitatif, mixed methods, serta research & development. In Diterbitkan oleh: Pusat Studi Agama dan Kemasyarakatan (PUSAKA).
Setiawan, V., Eliza, E., & Kumala, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Apartemen Airlangga di Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 1-5.
Sinambela, P. D. L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. In Syria Studies (Vol. 7, Issue 1)
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D), 308.
Sujarweni, Wiratna dan Lila Retnani Utami. 2019. The Master Book of SPSS: Pintar Mengolah Data Statistik untuk segala keperluan secara otodidak.Penerbit STARTUP., Yogyakarta.
Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.
Vinca Regina, Letsoin, & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 17–34. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2316
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Rizky Tinto Armadhan, Kiki Joesyiana, Mar’aini Mar’aini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
