The Effect of Kaizen Culture On Empolyee Performance in The Service Department at PT Megatama Mandiri Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.51805/ijsbm.v1i1.50Keywords:
Kaizen, Training, Performance, EmployeeAbstract
As one of the service companies needed a very strict operating procedure in order to always provide good service through results quality goods produced by PT Megatama Mandiri Bekasi. To achieve optimal work results, then high performance is needed and this is where organizational culture has a very important role important in influencing employee performance. The purpose of this research is to find out the Cultural Influence Kaizen on Employee Performance at PT Megatama Mandiri Bekasi”. Quantitative research methods use the analysis is descriptive, and analytic with validity, reliability, T, rank correlation, and determination with a sample of 30 employees of PT Megatama Mandiri Bekasi. The result of kaizen culture which consists of education and training effect on increasing employees to best effort with kaizen spirit.
References
Andayani, Nur Rahmah dan Priskila Makian, 2016, Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International (Studi Pada Karyawan PT. PCI Elektronik International). Politeknik Negeri Batam: Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Anggereni, Ni Wayan Eka Sri, 2017, Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Universitas Pendidikan Ganesha: Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi
Dahmiri dan Kharisma Sakta, Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sarolangun. Universitas Jambi (Bachelor Reseearch)
Fahrozi, R., Sabaruddin, R., Ilham, D., Ferdinand, N., Saad El Hasan, S., 2022, Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Saranab Media Transindo Di Jakarta: Jurnal Tadbir Peradaban 2 (1), hal. 73-79
Hery, Diddy S, 2019, Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara, A. Prabu, 2017, Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: PT. Reflika Aditama.
Imai (2008), on Rizky Cahyaningtyas 2017 , Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan PT. PERTAMINA (Persero) Marketing Branch West Java, Bandung
Mangkunegara, A. Prabu, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan: PT. Remaja Rosda Kaya.
Takashi Osada, 2017, Sikap kerja 5S Jakarta: Pustaka Belajar.
Mangkunegara, A. Prabu, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan: PT. Remaja Rosda Kaya.
Sedarmayanti 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Bandung, Refika Aditama.
Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.
Suwatno., Donni Junni, 2016, Manajemen SDM dalam Organisai publik dan Bisnis, Bandung, Alfabeta.
Marwansayah, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta CV
Kaswan 2016, Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM, Bandung, Alfabeta CV
Sinambela, Lijan. P, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta, Bumi Aksara.
Sugiyono. (2014), Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiono, 2017, Metode Penelitian Kualtiatif, Bandung, Alfabeta
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Sawqi Saad El Hasan, Usman HM, Nurul Iman Maulana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
