The Influence of Leadership Style and Workload on Employee Performance at PT Maju Rukun Bersama, Tangerang Regency
DOI:
https://doi.org/10.51805/ijss.v1i2.393Keywords:
Leadership Style, Workload, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine whether there is an influence of leadership style and workload on employee performance at PT. Maju Rukun Bersama either partially or simultaneously. This research method is associative with a quantitative approach, while the population used is 100 respondents and the sample used in this study is 100 respondents obtained from sample calculations using saturated samples. Data collection techniques using questionnaires, data analysis techniques with validity tests, reliability, classical assumption tests, multiple regression analysis, hypothesis tests, t-tests, f-tests, and coefficients of determination. The results of the study show that leadership style has a partial effect on employee performance as seen from the t-count value > t-table (15.757 > 1.984) with a value (sig) of 0.000 < 0.05 with a regression equation of Y = 0.846 + 0.780 X1. Workload has a partial effect on employee performance as seen from the calculated tvalue > ttable (14.582 > 1.984) with a value (sig) of 0.000 < 0.05 with the regression equation Y = 0.581 + 0.839 X2 and simultaneously leadership style and workload have an effect on employee performance as seen from the calculated Fvalue > Ftable (132.920 > 3.09) with a value (sig) of 0.000 < 0.05 with the regression equation Y = 0.621 + 0.512 X1 + 0.321 X2. Based on the results of the coefficient of determination, it has a contribution of 72.7% and the remaining 27.3% is influenced by other factors.
References
Alfitri, & Widarta. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Sragen. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 1(3), 80–92.
Amirullah. (2020). Manajemen strategi: Teori-konsep-kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Assary, M. A., & Darmayanti, C. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan BPJS Kesehatan Meulaboh. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN), 2(1), 41–50.
Aswan. (2019). Kepemimpinan pendidikan. Jakarta: Grafindo.
Bangun, W. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.
Bariyyah, & Kusjono. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Glacier Manufaktur Indonesia Cabang Cikupa. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 4(2).
Chahyani, & Akbar. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Intan Giri Abadi Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation (JORAPI), 2(3).
Dewi, P. D., & Harjoyo. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Tangerang Selatan: UNPAM Press.
Edison, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
El Hasan, S. S., Usman, H. M., & Maulana, N. I. (2022). The effect of Kaizen culture on employee performance in the service department at PT Megatama Mandiri Bekasi. International Journal of Sharia Business Management, 1(1), 1–8.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi ke-10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2019). Pemahaman praktis administrasi, organisasi, dan manajemen (Edisi pertama). Jakarta: Prenada Media Group.
Hamidi. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1).
Hasibuan. (2021). Manajemen SDM (Edisi revisi, Cetakan ke-13). Jakarta: Bumi Aksara.
Hutabarat. (2017). Dasar-dasar pengetahuan ergonomi. Malang: Media Nusa Creative.
Kasmir. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Koesomowidjojo, S. (2019). Panduan praktis menyusun analisis beban kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Malika, D. (2022). Pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan PT Wajatex. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 2(1).
Maulana, N. I. (2024). Islamic business ethics in human resources management. International Journal of Sharia Business Management, 3(2), 71–79.
Maulana, N. I., & Wulandari, F. (2024). Pengaruh bauran pemasaran Islam terhadap keputusan berinvestasi di reksa dana syariah dengan religiositas sebagai variabel moderasi.
Muawwanah, R., & Liana, L. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Moedal Semarang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 852–861.
Muhammad, G., & Suwanto. (2022). Pengaruh kecerdasan emosional dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sony Indonesia di Jakarta Pusat. Jurnal Pemasaran, Keuangan, & Sumber Daya Manusia (PERKUSI), 2(1).
Musa, M. N. D., & Surijadi, H. (2020). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Public Policy, 1(2). https://stia-saidperintah.e-journal.id/ppj
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nikmat, K. (2022). Manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi: Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai. Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.
Nurjanah, & Dewi, R. M. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja, dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan PT Alto Sentosa. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Kreatif (JEK), 7(2).
Nurzaman, F., Marifah, M. R., & Haryadi, R. N. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Mandiri Technology Di Jakarta Selatan. Jurnal Tadbir Peradaban, 5(2), 93-107.
Nurzaman, H., Hidayat, D., & Subarto. (2020). Perencanaan SDM pendidikan (Issue 1). http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/8899
Oktavianti, N., & Astuti. (2023). Pengaruh beban kerja dan keselamatan & kesehatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Cipta Abadi Bogor. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(2).
Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3370–3397.
Pramesti, M. A., & Fuady, R. W. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja, dan insentif terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 28(2), 54–66.
Purba, S. (2021). Kepemimpinan pendidikan. Jakarta: Yayasan Kita Menulis.
Putra, et al. (2022). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian Kota Pekanbaru. Manajemen.
Riani, A. L. (2019). Manajemen sumber daya manusia masa kini. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2019). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 10(1).
Rumondan, A. (2021). Manajemen kepemimpinan dan pengembangan bisnis. Jakarta: Yayasan Kita Menulis.
Saifudin, Y. (2017). Model pemberdayaan masyarakat terpadu. Banda Aceh: Bandar Publishing.
Sari, & Putra. (2019). Manajemen personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Senen. (2021). Pengaruh promotion mix dan brand trust terhadap keputusan pelanggan IndiHome di wilayah Ciputat. Jurnal Ilmiah Feasible Bisnis Kewirausahaan dan Koperasi, 3(1).
Setiana, A. R. (2022). Mograf gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jawa Timur: CV Global Aksara Pers.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kombinasi (Mixed methods). Bandung: Alfabeta.
Sunarso, D. K., & Kusdi, K. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kedisiplinan, beban kerja, dan motivasi terhadap kinerja guru sekolah dasar. Jurnal Manajemen SD, 4(1).
Sunyoto, D. (2019). Sumber daya manusia (Praktik penelitian). Yogyakarta: Center For Academic Publishing Service.
Suryani, N. K., & FoEh, J. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Tinjauan praktis aplikatif. Bali: Nirlacakra.
Usman, H. (2019). Administrasi, manajemen dan kepemimpinan pendidikan: Teori dan praktik. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Usman, H. M., & Haryadi, R. N. (2023). The effect of transformational leadership and work motivation on teacher performance at Vocational High School Bina Mandiri Cileungsi. International Journal of Sharia Business Management, 2(1), 23-29.
Vanchapo. (2020). Beban kerja dan stres kerja. Pasuruan: CV Penerbit Qiara Media.
Wibowo. (2022). Manajemen kinerja (Edisi ke-T). Jakarta: Rajawali Pers.
Wiratna, S. (2019). Metodologi penelitian bisnis & ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) Array Nelvin Metri Gulo, Senen Senen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Indexed & Registered with e-ISSN: 3090-0646 | Open Access Journal under CC-BY 4.0