The Impact of Discipline and Occupational Safety and Health (K3) on Employee Performance in The Preparation Division PT Victory Chingluh Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.51805/ijss.v1i2.397Keywords:
Discipline, Occupational Safety and Health, Employee, PerformanceAbstract
This study aims to analyze the impact of discipline and OHS on employee performance at PT Victory Chingluh Indonesia. This study is motivated by the importance of quality human resources in supporting company productivity, as well as the discovery of performance fluctuations and a fairly high level of absenteeism in the company. The approach used is quantitative with a saturated sample method, involving the entire population of 65 respondents. Data collection techniques were carried out through questionnaires, while data analysis techniques used classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-tests and F-tests, and coefficients of determination. The results of the study indicate that discipline and OHS have a positive and significant effect on employee performance. This is evidenced by the regression equation Y = 1.181 + 0.477 X1 + 0.599 X2. The t-test shows that discipline (X1) has a significant influence on employee performance (Y) with a calculated t value > t table (16.715 > 1.669), and K3 (X2) also shows a significant influence with a calculated t value > t table (19.086 > 1.669), both with significance <0.05. The F test states that simultaneously both independent variables have a significant influence on employee performance with F count 220.209 > F table 3.14 and significance 0.001 <0.05. This study concludes that increasing discipline and improving K3 needs to be continuously carried out to increase employee performance productivity.
References
Abdullah, R., Husain, A., & Bahari, A. F. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(2), 85–92.
Aldyirwansyah, M., Windusari, Y., Fajar, N. A., & Novrikasari, N. (2023). Pengaruh penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dengan kinerja pekerja: Systematic literature review. Jurnal Keperawatan, 15(4), 63–68. https://doi.org/10.32583/keperawatan.v15i4.1937
Arif, F., & Tiara, C. A. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Intrias Mandiri Sejati Jakarta Selatan. Jurnal EMT KITA, 8(1), 235–246. https://doi.org/10.35870/emt.v8i1.1946
Astuti, S. I. (2020). Pengertian keselamatan kerja. Analisis Standar Pelayanan Minimal pada Instalasi Rawat Jalan di RSUD Kota Semarang, 161, 103–111.
Busro, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Conie Nopinda Br Sitepu, & Noni Yusnita Br Surbakti. (2022). Analisis disiplin kerja pegawai dan lingkungan kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, 2(3), 217–226. https://doi.org/10.55606/jurimea.v2i3.246
Dadan Romadan, A. P. (2024). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Yasmina Pilar Utama unit kerja Rumah Sakit Cipto Mangunkusumo Jakarta Pusat. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 1994–2005. http://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/article/view/1115
Dina Novita, dkk. (2023). Manajemen sumber daya manusia.
El Hasan, S. S., Usman, H. M., & Maulana, N. I. (2022). The effect of Kaizen culture on employee performance in the service department at PT Megatama Mandiri Bekasi. International Journal of Sharia Business Management, 1(1), 1–8.
Fuad, R. M., Ismuni, M., & Haryadi, R. N. (2025). Penerapan kedisiplinan dan budaya kerja Islam serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan: Studi kasus CV Garmen Bogor. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 5(2), 949–960.
Hatidah, & Indriansyah, A. (2022). Pengaruh kinerja pegawai terhadap kualitas pelayanan di CV Mitra Celular Palembang. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, 1(1), 179–189. https://doi.org/10.59024/jumek.v1i1.39
Hidayati, S. N., Rachmawati, E., & Kharismasyah, A. Y. (2023). Pengaruh citra merek, harga, kualitas produk, dan gaya hidup terhadap keputusan pembelian. Inovasi: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen, 19(1), 209–222.
Ii, B. A. B., Teori, A. D., Pengertian, T., & Pembelajara, S. (2021). Kajian pustaka. Molucca Medica, 11, 13–45. http://ojs3.unpatti.ac.id/index.php/moluccamed
Kurniawan, R., & Rizaldhi, M. R. (2020). Pengaruh motivation dan employee performance terhadap public service di Kecamatan Cisaat Kabupaten Sukabumi. Cakrawala Repositori IMWI, 3(2), 156–168.
Marlina, L. (2025). Pengaruh strategi manajemen Kepala Dikpora terhadap pengelolaan stres pegawai Dikpora Kabupaten Dompu Nusa Tenggara Barat. Indonesian Journal of Accounting, 1(01), 14–20.
Melinda, R. O. (2024). Pengaruh kesehatan keselamatan kerja (K3) dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Maja Agung Elektrindo Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2249–2260. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/index
Mujiati, N. W. (2023). Perkembangan, metode pendekatan, dan tantangan manajemen sumber daya manusia. Forum Manajemen, 21(1), 68–86. https://doi.org/10.61938/fm.v21i1.512
Nazir, A. (2019). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Surya Mastika Nusantara. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, 3(1), 150–169.
Nurdin, M. A., Erislan, E., & Ramli, S. (2023). Analisis pengaruh kedisiplinan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (K3), serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. BBIC Berca Cables di Kabupaten Tangerang. Jurnal Untuk Masyarakat Sehat (JUKMAS), 7(2), 120–130. https://doi.org/10.52643/jukmas.v7i2.2983
Nurzaman, F., Marifah, M. R., & Haryadi, R. N. (2025). Pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Cipta Mandiri Technology di Jakarta Selatan. Jurnal Tadbir Peradaban, 5(2), 93–107.
Robi Rojaya Simbolon, Harramain, F. P., & Sonjaya, M. R. P. (2024). Pentingnya penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) sebagai faktor penentu optimalisasi produktivitas kerja. Pajak dan Manajemen Keuangan, 1(3), 17–31. https://doi.org/10.61132/pajamkeu.v1i3.122
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Syafi’i, A. A. G. (2022). Konsep manajemen diri.
Syahputra, D. R., & Aslami, N. (2023). Prinsip-prinsip utama manajemen George R. Terry. Manajemen Kreatif Jurnal (MAKREJU), 1(3), 51–56.
Syahputra, M. I., & Santoso, A. B. (2023). Pengaruh disiplin, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan CV. Heaven Sentosa. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(1), 1166. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.964
Tanimbar, Y., Abadi, C., Irama, D. A. N., Di, T., Terdaftar, Y., & Bei, D. I. (n.d.). Manajemen & bisnis.
Usman, H. M., Haryadi, R. N., & Maulana, N. I. (2025). Manajemen kompensasi dalam perspektif Islam. Dynamic: Jurnal Inovasi dan Dinamika Ekonomi, 1(2), 21–30.
Wahyuni Novalina, S., Novegya, R. P., & Tati, H. (2022). Pengaruh human relation, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Prabumulih (Disertasi doktoral, Universitas Baturaja).
Wiliantara, T. (2021). Pelatihan sebagai pemicu kedisiplinan karyawan: Survey pada karyawan CU Lantang Tipo KC Balai Berkuak. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 2(3).
Windari, A. (2023). Disiplin kerja perangkat desa di Kantor Desa Sentebang Kecamatan Jawai Kabupaten Sambas tahun 2021/2022 (Disertasi doktoral, Universitas Tanjungpura).
Yusiani, A. S., & Maulida, H. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Aneka Tambang Tbk Unit Geomin Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(11), 14–25.
Zakariah, M. A., Afriani, V., & Zakariah, K. M. (2020). Metodologi penelitian kualitatif, kuantitatif, action research, research and development (R&D). Yayasan Pondok Pesantren Al Mawaddah Warrahmah Kolaka.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) Array Erik Suganda, Fathan Arif
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Indexed & Registered with e-ISSN: 3090-0646 | Open Access Journal under CC-BY 4.0