The Effect of Emotional Intelligence and Leadership Style on Employee Performance at Al-Syukro Universal Islamic College, South Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.51805/ijss.v1i2.398Keywords:
Emotional Intelligence, Leadership Style, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of emotional intelligence and leadership style on employee performance at Al-Syukro Universal Islamic College, South Tangerang. The method used was quantitative. The sampling technique used saturated sampling, namely 80 respondents. Data analysis used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients and hypothesis tests. The results of this study are emotional intelligence has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 51.7% and the hypothesis test obtained t count> t table or (9.135> 1.991). Leadership style has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 40.5% and the hypothesis test obtained t count> t table or (7.293> 1.991). Emotional intelligence and leadership style simultaneously have a significant effect on employee performance with a regression equation Y = 9.270 + 0.471X1 + 0.290X2. The coefficient of determination is 57.2%, while the remaining 42.8% is influenced by other factors. The hypothesis test obtained a calculated F value > F table or (51.458 > 2.720).
References
Abidin, Z., & Budiono, K. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan disiplin kerja lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 183–196.
Adawiah, A., & Asmini. (2023). Analisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 1–7.
Adriyanti, Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Malomo: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 1–13.
Antika Sukiyah, N. D., Elok Venanda, M. F., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen dan Organisasi (JMO), 99–108.
Asror, A. (2022). Manajemen sumber daya manusia analisis era pandemi Covid 19. Jember: CV. Bildung Nusantara.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474–483.
Desmita, & Putra, S. D. (2024). Peran kecerdasan emosional dalam pembelajaran jarak jauh. Jurnal Psikologi Pendidikan dan Pengembangan SDM, 23–31.
Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1897–1906.
Fadli, R. (2022). Manajemen sumber daya manusia di dalam perusahaan. Tangang Selatan: Pascal Books.
Farin, N. D., Yantu, I., & Monoarfa, V. (2022). Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 135–139.
Glorianismus, F., Maharani, N., Watiningsih, S., Ayu, T., & Trevesia, V. (2023). Upaya peningkatan kinerja karyawan pada PT. Putra Gemilang Prima. Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia, 1844–1849.
Halawa, E., Dakhi, Y., & Zogoto, R. (2021). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Onohazumba Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 176–185.
Hambali, A. (2025). Upaya peningkatan sumber daya manusia (SDM) guru di SMK Negeri 7 Palangka Raya. Vocational: Jurnal Inovasi Pendidikan Kejuruan, 1–6.
Hariyati, I., & Sunardi, A. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman DIY. Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Umum (JMMU), 1–12.
Hattab, S., Wirawan, H., Salam, R., Daswati, D., & Niswaty, R. (2022). Pengaruh kepemimpinan toksik terhadap keinginan berpindah kerja dan perilaku kerja kontraproduktif pada organisasi publik di Indonesia. Jurnal Internasional Manajemen Sektor Publik, 35(3), 317–333.
Hendriani, S., Sari, R., & Gistituati, N. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap efektivitas pengambilan keputusan. Jurnal Niara, 171–184.
Hidayati, R. N., Giatman, M., & Ernawati. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Kedai BFC Deriz Depan Basko Padang. JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia), 244–248.
Iskandar, A., & Syarkani, Y. (2019). Statistika terapan dengan sistem SPSS. Bandung: ITB Press.
Junaidi, & Areon, R. (2023). Manajemen teori, manfaat dan faktor–faktor yang mempengaruhi. Bandar Lampung: Eureka Media Aksara.
Kristianti, D., Charviandi, A., Juliawati, P., Harto, B., Astuti, T., Ginting, N., ... & Manap, A. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Purbalingga: CV. Eureka Media Aksara.
Kurniawati, E., & Aji, A. A. (2024). Pengaruh dukungan organisasi, gaya kepemimpinan, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan Dinas Lingkungan Hidup Kota Surakarta. Widya Dharma Journal of Business, 6–14.
Kurniawati, S., & Raharja, I. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sangwoo Indonesia. Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 136–146.
Lusiana, H. (2023). Buku ajar manajemen sumber daya manusia. Bandung: Penerbit Widina Media Utama.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) Array Fariza Ellya, Denok Sunarsi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Indexed & Registered with e-ISSN: 3090-0646 | Open Access Journal under CC-BY 4.0